年度工作评估之对话

老板：这是你今年的工作评估分数表
我：哇，有这么高分没？
老板：哈哈，还是你厉害。这个分数表是我帮你填的，但是大老板们打的分数就没有酱高
我：就知道没有酱好空头
老板：我是认为你的表现是属于比预期好的范围。可是大老板们把分数拉一拉，就变成只达到预期表现的范围了
我：…………
老板：可是还好啦，反正今年没有加薪，拿什么分数都没有太大差别啦！
我：我只是想知道他们的看法是怎样的？
老板：他们认为你技术性的表现超标。可是由于花太多时间在这些技术性的工作上面，所以没有做到太多身为一个小老板应该做的东西
我：酱是吗？这个我同意啊，如果不是什么工都要求“有技术的人”去做的话，情况可能不会太糟糕……
老板：我懂，可是没有办法啦？我们天天都是站在不可以失败的基础上去工作，难道要叫那些年轻的去送死没？
我：可以叫他们去做，不懂的我们才帮他想办法咯？
老板：你也知道之前那个xx（保密）的事情啦，我被老人家唱衰了很多轮雷……
我：随便啦。可是今年我觉得我们应该花多点时间来加强年轻们的技术知识，酱明年的情况就不一样了
老板：应该可以啦，成不成功就看你了！
我：虾，又是我？
老板：不是你还有谁？
我：要讲没？
老板：你可以的啦……
我：我自己都已经被挖空了，还要去呕什么来给他们？
老板：不用怕，今年我一定送你去训练新的测试机，酱你就可以充电充电一下了。
我：希望是酱啦，我们等着瞧。那个测试机都讲了几年了，还是轮不到我去做……
老板：哈哈，可以的啦，今年我一定让你去虾，一定！
我：OK啦，OK啦……